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铜梁法院构建“五早机制”强化党风廉政建设
作者:单丹  发布时间:2015-07-06 09:29:29 打印 字号: | |
  为把党风廉政建设抓早抓小常态化,铜梁法院积极构建“五早机制”, 坚持以问题为导向,针对新情况新问题,建立健全行为规范,把规矩立起来,让违规违纪“零发生”。

  构建早发现机制,做到问题线索零遗漏。积极发挥信访举报的主渠道作用,建立违规违纪行为线索管理台账;发挥媒介的社会监督作用,及时掌握涉诉舆情中反映法院干警的违纪违法问题;发挥监督检查的主动出击作用,深化审务督察、开展明察暗访,紧盯问题易发多发的热点部门、重点岗位和关键环节,及时发现法院倾向性、普遍性问题。

  构建早处置机制,做到线索处置零积压。根据问题线索的不同情况,政治处、纪检监察按照职能运用谈心提醒、诫勉谈话、纪律处理等方式及时进行分类处置,将问题处置在“萌芽状态”。切忌遮遮掩掩、捂捂盖盖将“小问题”发酵成“大脓包”,将“小误会”延误成“大舆情”。

  构建早提醒机制,做到苗头问题零放过。对发现的普遍性、苗头性、倾向性问题,及时谈心提醒或信访监督;对贯彻执行上级决策部署不力、“两个责任”履职不到位、工作不负责任等情形,由院主要领导约谈部门负责人,指出存在的问题,提出整改意见,传导责任压力。

  构建早惩戒机制,做到违纪问题零容忍。不仅对重大违纪案件,上级关注、群众反映强烈案情要严查到底,对小错、小节、小案也必须零容忍,不因“事小”而免处,不因“责轻”而免责,要在违纪违规问题刚发生时快查快处,从严追责问责,让当事人“早刹车”,问题不激化不扩大。

  构建早预防机制,做到权力运行零风险。围绕权力运行深化风险防控,在重点领域和关键环节查找风险,对发现的问题,采取谈心提醒、下发廉情预警通知书等方式防控,狠抓“四个不直接分管”、“三重一大”制度落实;构筑任前教育、任中提醒、离任述廉三位一体的廉政教育体系。
来源:铜梁法院
责任编辑:一中宣