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法制日报:电器销售自开公司 开除
作者:战海峰  发布时间:2018-05-28 10:19:57 打印 字号: | |
  2005年1月17日,李若溪进入重庆某电器公司从事销售员工作。2007年1月1日,重庆某电器公司与李若溪签订固定期限劳动合同。2008年6月17日,该电器公司与李若溪签订无固定期限劳动合同。

  2014年12月10日,电器公司向该公司工会委员会送达了《解除劳动合同通知工会函》,其中载明:销售部李若溪,在重庆申渝投资咨询有限公司任执行董事及经理职务,同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,根据劳动合同法第三十九条第(四)项之规定,公司决定与其解除劳动合同。该公司工会委员会于同日在签收回执上盖章确认。

  2014年12月15日,电器公司向李若溪发出了《终止(解除)劳动合同通知书》,其中载明:从2015年1月15日起解除与李若溪的劳动合同。

  后李若溪诉至法院,请求判决电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等各项费用共计74.745万元。

  法庭审理查明,2012年9月3日,李若溪作为唯一股东和法定代表人向重庆市工商行政管理局渝中区分局申请设立重庆申渝投资咨询有限公司。

  重庆市第一中级人民法院经审理认为,本案争议的焦点为,重庆某电器公司单方解除与李若溪之间的劳动合同是否合法。

  法院认为,用人单位单方解除劳动合同是指,具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。本案中,李若溪从2012年9月4日至2015年1月15日期间在申渝公司受聘担任经理职务,并作为该公司的法定代表人,应当认定在此期间其与申渝公司建立了劳动关系。李若溪关于申渝公司是其朋友借他的名义成立且没有实际经营的主张,因李若溪没有提供相应证据加以证明,并与申渝公司工商档案记载的内容不符,故法院不予支持。此外,在2012年9月4日至2015年1月15日期间,李若溪与电器公司具有劳动关系,其工作的主要任务是销售,而现有证据能够证明李若溪在此期间的销售业绩大幅下滑。并且,重庆某电器公司解除劳动合同前征求了工会意见。

  据此,法院判决重庆某电器公司单方解除与李若溪之间的劳动合同合法,其不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
责任编辑:一中宣